4月27日消息，近日，一项由马里兰大学、新加坡国立大学和俄亥俄州立大学联合完成的研究显示，AI招聘工具更偏爱AI编写的简历。
研究团队选取2245份ChatGPT问世前的真实人类简历，让GPT-4o、DeepSeek-V3等7个主流模型分别重写，再让AI自身担任"招聘官"进行盲评。
结果显示，AI评估器几乎每次都选择AI撰写的简历，人类原创版本胜率极低。即便人类评委认为某些人类简历表达更清晰，AI招聘官依然不为所动。
更关键的是，模型表现出明显的"品牌忠诚度"：GPT-4o偏爱GPT-4o的风格，DeepSeek-V3最爱DeepSeek-V3的写法。研究测算，若求职者使用的AI模型与企业招聘系统一致，简历被选中的概率将比人类原创版本高出23%至60%。
