胖东来近日通过官网公布了其2026年度民主评议的详细结果。此次评议于4月举行，共有1455名管理人员接受考核，参与投票的员工总数达到16675人，仅比计划人数少1人，总投票次数高达133362次。
根据评议数据，绝大多数管理人员表现合格。具体来看，1435名管理人员成绩达标，占比98.63%；19人因评议不合格被降级，占比1.30%；另有1人因评议结果不达标被免职，占比0.07%。
胖东来的民主评议制度始于2008年，现已成为公司管理中的常态化机制。该制度每年在4月和10月各开展一次，旨在通过员工反馈优化管理团队。评议的核心设计由公司创始人于东来主导，其独特之处在于管理者的去留并非由上级单方面决定，而是取决于在岗满3个月的下属员工的匿名评价。
在评议维度上，制度更侧重于管理者的软性能力，包括个人品德、对员工的尊重程度、决策公平性以及对下属的关怀等。员工的评分在最终结果中占据重要权重，比例介于50%至80%之间，而上级的评分权重则不足30%。这种设计确保了评议结果能够真实反映管理者在员工心中的形象，同时也强化了基层员工在公司管理中的话语权。
