沃尔玛近期宣布将调整约1000个企业岗位，涉及削减或迁移部分职能。公司全球首席技术及开发官苏雷什·库马尔与人工智能加速、产品及设计执行副总裁丹尼尔·丹克在联合备忘录中解释，此次调整旨在优化组织架构，明确权责划分，并确保岗位设置与未来业务需求及技能要求相匹配。
根据备忘录内容，沃尔玛承诺为受影响员工提供内部转岗支持，优先协助其申请公司其他部门空缺职位。两位高管强调，调整过程中将尽可能减少对员工的影响，同时通过资源整合提升整体运营效率。
此次架构调整与沃尔玛去年夏天的高层人事变动密切相关。当时，公司聘请前Instacart高管丹尼尔·丹克担任全球AI加速负责人，随后由其与苏雷什·库马尔共同主导内部团队重组。知情人士透露，部分受影响员工已被要求迁往阿肯色州本顿维尔总部或北加州办公室，这与沃尔玛近年来推动业务集中化的战略一致。
公开资料显示，沃尔玛作为美国最大私人雇主，拥有约160万名美国员工，其中大部分为时薪制岗位。今年早些时候，公司已根据新泽西州法律要求提交裁员通知，计划关闭霍博肯企业办公室并裁减100人。此次全国性岗位调整可视为其持续优化人力资源配置的延续。
针对行业普遍将裁员与AI投资关联的现象，沃尔玛发言人特别澄清，本次变动主要涉及组织架构调整和岗位对齐，并非为扩大AI应用而削减人力。不过，近期meta、亚马逊等科技巨头的大规模裁员计划，仍引发市场对传统零售业数字化转型加速的猜测。
