据路透社报道，社交媒体巨头meta将于当地时间周三启动全球范围裁员计划，涉及员工比例达10%。此次调整不仅包含大规模裁员，还将同步推进组织架构重组，核心目标是加速人工智能技术在公司运营中的深度应用。根据最新财报数据，截至3月底该公司员工总数为77,986人，按比例计算本次裁员规模约7,800人。
首席人事官Janelle Gale在内部备忘录中透露，除直接裁员外，公司还将把7,000名员工调配至人工智能相关项目。这些员工将主要进入应用AI工程（AAI）、智能体转型加速器（ATA XFN）以及中央分析团队等新设立的部门。这些团队均由首席技术官Andrew Bosworth主导建立，旨在开发能够替代人工执行常规任务的智能系统。
组织架构调整呈现显著扁平化特征。备忘录显示，多个管理层岗位将被取消，取而代之的是由小型自主团队构成的敏捷工作单元。这种转变被解释为"AI原生设计原则"的实践应用，公司认为这种结构能提升决策效率并增强团队自主性。北美地区员工已收到周三居家办公的通知，以便接收凌晨4点分批发送的裁员通知。
内部抵触情绪随重组计划持续升温。员工通过在公司办公区张贴抗议传单、在内部平台Workplace发起讨论等方式表达不满。超过千名员工联署请愿书，反对在办公设备安装鼠标追踪软件用于AI模型训练。部分员工用大象表情符号回应高管公告，暗喻管理层对裁员问题的回避态度。在英国，已有员工联合工会发起组织化运动，工会组织者批评公司"将员工置于投机性AI战略的风险之中"。
此次调整属于meta年度重组计划的重要组成部分。公司正大幅增加AI领域投资，计划将智能体技术全面融入产品矩阵和内部工作流程。除本次裁员外，路透社获悉meta今年晚些时候还将实施进一步人员精简。作为重组配套措施，公司已额外关闭6,000个空缺岗位招聘通道。
被调配员工将参与的智能体开发项目引发广泛关注。中央分析团队将专注于为AI系统提供生产力数据支持，而AAI和ATA XFN团队则直接承担智能体开发任务。这些系统被设计为能够自主完成数据整理、用户互动等基础工作，其潜在替代效应加剧了员工对职业安全的担忧。公司管理层尚未就员工关切作出具体回应。
