国家统计局近日公布了2025年城镇单位就业人员工资统计数据，涵盖非私营单位、私营单位及规模以上企业三大类就业主体，同时披露了行业、岗位维度的薪资分布情况。数据显示，不同所有制、行业及岗位之间的工资差距依然显著，但整体增速受物价因素影响有所放缓。
在非私营单位领域，2025年全国城镇就业人员年平均工资达129441元，较上年增加5331元，名义增长4.3%，扣除价格因素后实际增长4.2%。行业间分化明显，信息传输、软件和信息技术服务业以248752元的年均收入领跑全行业，金融业以211164元紧随其后，成为仅有的两个年均工资超20万元的行业。科学研究和技术服务业、卫生和社会工作等领域则处于中游水平。
私营单位就业人员年均工资为71590元，同比增加2114元，名义增长3.0%，实际增长2.9%，增速低于非私营单位。行业排名呈现不同格局：金融业以140451元位居私营单位首位，信息传输、软件和信息技术服务业以128166元位列第二，两者差距较非私营单位明显缩小。批发零售、住宿餐饮等服务业薪资水平相对较低。
规模以上企业就业人员年均工资为106080元，同比增加3628元，名义增长3.5%，实际增长3.4%。这一数据介于非私营单位与私营单位之间，反映出大型企业在薪资竞争力上的中间定位。
岗位层级对薪资的影响在统计中尤为突出。中层及以上管理人员年均工资达210016元，专业技术人员为155491元，办事人员和有关人员为94936元，社会生产服务和生活服务人员为79857元，生产制造及有关人员为80739元。管理岗位与技术岗位的薪资优势显著，而一线服务及生产岗位收入相对较低，形成明显的梯度差异。
分析认为，2025年工资增长主要受经济复苏、企业效益改善等因素推动，但物价上涨对实际购买力形成一定压制。行业间薪资差距与市场需求、技术壁垒密切相关，而岗位层级差异则反映了劳动力市场的技能溢价特征。随着产业升级持续推进，高技术行业与高端管理岗位的薪资竞争力有望进一步增强。
