在清华大学举办的一场以“新质生产力特别公开课：中国智造与格力实践”为主题的特别课堂上，格力电器董事长董明珠分享了企业发展的战略布局与个人成长感悟。她详细介绍了格力构建的消费品与工业装备双轮驱动产业体系，并深入阐述了企业独特的人才培养机制，强调通过系统性培养为产业升级提供核心支撑。
针对外界关注的“拒用海归派”争议，董明珠首次公开澄清原意。她表示，自己始终坚信中国高等教育体系具备培养世界级人才的潜力，强调企业应当立足本土人才资源，通过实践锻炼打造具有国际竞争力的专业团队。这种人才观与格力“自主培养、实战锤炼”的用人理念一脉相承。
回顾个人职业生涯，董明珠以自身经历诠释成功哲学。她透露，初入职场时仅设定“做好空调销售”的简单目标，通过三十年如一日的专注耕耘，最终在行业变革中抓住机遇。她特别强调：“把每个岗位做到极致，当行业需要领军者时，自然会想到你。”这种将平凡工作做到卓越的执着，成为其管理思想的重要基石。
面对青年群体普遍存在的AI技术焦虑，董明珠提出独特见解。她认为智能化浪潮的本质是推动人类向更高价值领域跃迁，建议年轻人摒弃盲目比较的心态，专注于提升不可替代的核心能力。在她看来，技术变革带来的不是就业危机，而是通过持续学习实现职业升级的契机。
