6月30日消息，据报道，昨日晚间，字节跳动CEO梁汝波向全球员工发布全员邮件，时隔四年全面迭代公司十条领导力原则。
此次规则更新聚焦管理层履职革新，核心整治形式化、冗余化、业务空转等问题，明确以实质业务增量作为管理者核心考核标准，进一步夯实高效务实的组织管理体系。
梁汝波称，上一次更新领导力原则是在2022年，今年我们重新审视了领导力原则内容。新版领导力原则共10条，这里分享下几项主要的更新：1、补充“做有高度的事”和“敢于设定高目标”。2、将“有危机感，保持外部视角”和“深入一线”列为独立条目。3、强调“Context over Control”。
邮件内容明确，新版10条领导力原则将纳入所有管理者的晋升、年度考核核心标准，无法落地产出、脱离业务一线的管理层，会同步调整岗位权责。
