近日，字节跳动内部通过全员通知形式披露了一项重要调整方案，涉及2026年半年度绩效评估体系的全面优化。根据新规，公司将于7月15日正式启动升级后的考核机制，核心变动聚焦于激励结构与价值观考核两大维度。
在薪酬激励层面，新方案显著提升了高绩效员工的回报力度。对于绩效评级达到E及以上的员工，其激励计算基数将从单一月薪扩展至包含期权/RSU的月总包，这意味着股权激励将纳入常规考核回报。在发放形式上，原100%现金奖励将调整为"25%现金+75%绩效期权/RSU"的组合模式，且两类资产均按月度匀速归属，既保障了员工现金流需求，又强化了长期绑定效应。
另一项关键改革在于考核标准的立体化构建。新体系引入"双轨评估"机制：当业务产出与综合绩效评分一致时，评估委员会将依据"字节范"文化准则对全员进行价值观校准，或针对管理者增加领导力维度审查。这种设计允许根据员工在文化践行或团队管理方面的突出表现或不足，对最终绩效等级进行±0.5级的动态调整，形成"业绩+文化"的双重评价坐标系。
据内部人士透露，此次调整源于公司对人才战略的深度思考。通过将股权激励前置化、常态化，既是对核心人才的保留手段，也体现了对长期价值创造的鼓励。而强化文化考核权重，则旨在确保组织扩张过程中文化基因的传承，特别是在管理梯队建设中筑牢价值观底线。该方案目前正处于意见征集阶段，最终细则将以7月15日发布的执行版为准。
