随着暑期求职高峰来临，招聘市场活跃度显著提升，但部分违规招聘行为也随之抬头。一些不法分子借招聘之名，通过询问求职者感情状况、索要私人联系方式及影像资料等方式实施骚扰，更有甚者以正常岗位为幌子，诱导求职者参与陪酒等违法违规活动。这类行为不仅破坏招聘秩序，更对求职者的人身安全构成威胁。
针对此类乱象，某招聘平台近期启动专项整治行动，通过技术手段与人工核查相结合的方式，加大对违规招聘行为的打击力度。数据显示，在6月1日至7月15日的专项整治期间，平台累计冻结2.5万个涉嫌性骚扰或发布涉黄职位的账号，其中超过95%由AI风控系统自动识别并拦截。该系统通过分析职位描述、企业资质、沟通内容等多维度数据，能够精准识别隐蔽性违规行为。
平台安全团队负责人介绍，当前违规招聘呈现三大特征：一是伪装性强，部分涉事企业具备合规资质，账号历史无违规记录；二是诱导性强，通过"养猫岗""总裁秘书"等新奇职位吸引求职者，在站外沟通或面试环节才暴露真实意图；三是季节性明显，每年6至8月相关违规行为举报量较平时增长约30%。平台特别提醒女性求职者，对过度强调"工作轻松""时间灵活"等条件的岗位需保持警惕。
典型案例显示，某招聘者以"住家小猫管理师"为名发布职位，承诺提供独立房间和游戏设备，吸引求职者应聘。但在第三方平台沟通时，该招聘者不仅询问求职者长相，还明确表示只招聘女性。另有招聘者发布"珠宝销售"岗位，在求职者入职首日多次进行肢体接触，并以"工作需要私人交流"为由发展不当关系。这些案例中，违规行为均发生在脱离平台监管的站外沟通或线下面试环节。
为提升风险防控能力，平台已将AI技术全面应用于招聘全流程。在企业认证阶段，系统会核查营业执照真实性；职位发布时，自动筛查敏感词汇；沟通环节则通过语义分析识别异常请求。对于被永久封禁的违规账号，系统会在其尝试重新注册时自动拦截。同时，平台建立了关联账号排查机制，对确认违规的企业旗下所有账号进行联动处置。
安全专家建议求职者，优先使用平台内置沟通工具，保留完整对话记录。正常招聘对话应聚焦岗位职责、任职要求等职业相关内容，若招聘方频繁询问外貌、感情状况等私人信息，或要求提供非工作需要的影像资料，应立即终止沟通并向平台举报。如需转至其他平台沟通，需先核实对方身份与企业信息一致性，线下面试应选择公共场所，避免前往私人住宅或酒店房间等非正规办公地点。
该平台表示，将持续优化风控模型，提升对新型违规行为的识别能力。同时呼吁企业加强招聘人员管理，明确沟通边界，对越界行为及时制止。求职者如遇性骚扰或其他不当行为，除向平台举报外，还可保留证据向公安机关报案。
