谷歌旗下人工智能研究机构DeepMind正经历一场深度重组。据知情人士透露，在近期举行的内部会议上，管理层宣布将拆分部分非技术团队，这些团队将直接向谷歌母公司汇报工作。此次调整涉及多个支持性部门，但核心研究团队仍保留在DeepMind体系内。
这场变革的直接导火索是谷歌对AI产品落地的迫切需求。自2014年被收购以来，DeepMind始终保持着相对独立的运营模式，拥有独特的科研文化和议程设置权。但当前谷歌正加速推动Gemini大模型与搜索、云服务等核心业务的整合，减少中间环节成为首要任务。有分析指出，重组后的DeepMind将更接近"谷歌内部模型研发部门"的定位。
权力格局的重构同样引人注目。接任DeepMind领导职务的Koray Kavukcuoglu正逐步掌握决策权，其任务是将Gemini全面集成到谷歌产品矩阵中。多位内部人士证实，这位新任掌门人已成为连接DeepMind与谷歌云业务的关键纽带，而原负责人哈萨比斯的影响力则相对减弱。谷歌发言人已确认Koray对重大事项拥有最终裁决权。
谷歌联合创始人谢尔盖·布林的回归为这场变革增添了更多戏剧性。这位52岁的技术先驱虽未担任管理职务，却通过特殊影响力重塑着资源分配格局。据悉，布林近半年持续向AI团队施压，要求加快模型迭代速度，并特别推动"递归自我改进"等前沿方向。这种技术路线旨在让AI系统自主参与研发过程，减少对人类研究者的依赖。
内部矛盾与资源掣肘成为Gemini进展迟缓的主因。路透社获取的资料显示，该模型研发已滞后原计划两个月，在编程等关键能力上仍落后于竞争对手。三个突出问题被反复提及：TPU算力在搜索、云服务和模型训练间的分配冲突；多位项目负责人间的方向分歧；以及谷歌复杂的决策流程导致的发布延迟。有云业务高管期待Koray上位能缓解算力争夺的紧张局面。
行业观察家指出，谷歌当前面临的更多是组织管理挑战而非技术瓶颈。在OpenAI、Anthropic等竞争对手每月都有新动作的背景下，谷歌内部协调机制显得过于迟缓。从算力分配到跨部门合作，从领导权更迭到战略方向调整，这场涉及多个层面的重组能否让Gemini重获竞争力，仍有待时间检验。
