近日，一则关于知名餐饮品牌“遇见小面”的裁员风波引起了广泛关注。据悉，该品牌在向港交所递交招股书后不久，其公关总监郑女士便遭遇了突如其来的解雇事件。
据郑女士透露，她于2025年1月正式加入遇见小面，担任公关总监一职。然而，就在4月16日，她突然接到了公司的口头辞退通知，理由竟是“工作理念不合”。更让她感到意外的是，公司随后竟将《解除劳动关系通知书》通过快递寄至了她的家庭住址，并由家人签收。这一做法无疑给郑女士的家庭关系带来了不必要的困扰。
当时，郑女士正因孩子生病请假在家照顾，却突然接到了公司的辞退邮件，且邮件中并未给出合理的辞退理由。她对此表示强烈不满，认为遇见小面的做法缺乏人情味，甚至对其职业生涯和家庭关系都造成了损害。郑女士愤怒地质问道：“试用期就可以随便裁员和侮辱吗？先毁职业再毁家庭关系？”
对于这一事件，有知情人士透露称，公司方面解释称系“HR失误”，在发送快递时错填了郑女士紧急联系人的电话。然而，郑女士对此说法并不买账，她表示公司并未给予正式道歉，并已委托律师进行维权。
根据《劳动合同法》的相关规定，试用期内辞退员工需证明其不符合录用条件，否则将涉嫌违法。而遇见小面在此次裁员事件中的做法，无疑引发了公众对其用人制度的质疑。
值得注意的是，遇见小面目前正处于冲刺IPO的关键时期。在这样的背景下，其突然解雇公关总监的做法无疑会引起外界的广泛关注。不少业内人士表示，这一事件可能会对遇见小面的品牌形象和上市进程产生一定的负面影响。
截至目前，遇见小面方面尚未对此事作出官方回应。然而，可以预见的是，这一事件将继续发酵，并引发更多关于企业用人制度和员工权益保护的讨论。
