近期，电商巨头京东在短剧运营领域抛出了一枚重磅炸弹，以年薪高达百万的条件招募顶尖人才。据悉，为了吸引该领域的佼佼者，京东为核心短剧运营岗位开出了45K至70K的月薪（年薪按20薪计算），折合成年薪范围在90万至140万之间。
京东在招聘公告中明确指出，应聘者需根据短剧市场的流行趋势，构建短剧IP和剧本的分级体系，优化内容生产资料的采购流程，并对优质短剧的数量负责。该职位还需深度分析用户画像及行为路径，结合不同类型的短剧内容，协同推荐、产品等多个团队，共同推动业务增长。
业内人士分析指出，京东此举彰显了其通过短剧领域进一步拓展业务的决心。事实上，京东并非首个进军短剧市场的电商巨头。早在2023年12月，拼多多就已推出“多多有好剧计划”，通过一系列激励措施扶持精品短剧内容，并在2024年4月正式上线了短剧板块。而淘宝也在2024年对品牌定制剧投入了大量资金和流量支持。
随着短剧市场的持续升温，各地对顶尖短剧人才的争夺也日益激烈。例如，掌玩公司以150万年薪招募短剧内容负责人，山海则以200万年薪招募AI研究院院长。同时，麦芽公司以3万月薪招募销售管理主管，容量公司更是以5万月薪从北京挖掘人才前往杭州工作。
数据显示，截至2024年12月，我国微短剧用户规模已达6.62亿，占网民总数的59.7%。《2024微短剧行业生态洞察报告》显示，当前我国微短剧行业直接创造了约21.9万个就业岗位，涵盖剧本创作、拍摄制作、后期编辑、市场推广等多个环节。预计微短剧行业还可间接带动42.8万个就业岗位，总计支撑了64.7万个就业机会。
然而，市场的繁荣并不意味着所有从业者都能分享到这块蛋糕。一方面，短剧的整体制作成本不断攀升，优质短剧的制作费用已从四五十万元涨至百万元以上。另一方面，商业模式的变革也使得部分市场份额被新兴平台和模式所占据。业内人士认为，随着多个平台的纷纷加入，短剧市场的竞争愈发激烈，已从单纯的内容比拼升级为涵盖内容制作、流量运营和商业变现的全链条生态竞争。各平台都在积极整合资源、创新模式，以期在这场竞争中占据先机。
