黄仁勋，这位全球顶尖科技巨头的领航者，在最近一次访谈中，以一种轻松诙谐的方式，揭示了其管理哲学中尤为独特的一环——随身携带的“秘密期权池”。面对主持人的好奇询问，他笑称：“它就在我口袋里，随时准备给表现出色的团队成员一个惊喜。”
在All-in Podcast这一商业领域的热门播客中，黄仁勋不仅证实了这一传言，还分享了更多关于他如何亲自参与员工薪酬审核的细节。他利用机器学习和先进技术手段，确保每位员工的努力都能得到及时且公正的回报。这一做法，在大企业普遍冗长的审批流程中，显得尤为难能可贵。
黄仁勋强调，他始终相信，照顾好员工是企业成功的基石。因此，他不吝于增加公司的运营支出，尤其是薪酬方面，以此激励团队成员持续创新，追求卓越。他自豪地表示，他的团队中亿万富翁的数量，超越了世界上任何一位CEO。
在谈及当前AI人才市场的激烈竞争时，黄仁勋展现出了深远的洞察力。他指出，拥有充足资金支持的150名顶尖AI研究员，足以构建一个类似OpenAI的机构。面对天价人才争夺，他提出了一个引人深思的问题：与其花费数十亿美元收购一家小型AI初创公司，为何不直接将巨额资金投入到个别杰出人才身上？
黄仁勋还强调了开源对于初创公司生存的重要性，并特别提到了DeepSeek R1等推理模型的意义。他认为，这些模型能够真正实现“思考”，从而极大地提高能源效率和计算能力。
在回应关于英伟达如何分配紧俏芯片的问题时，黄仁勋的回答简洁明了：先到先得。他解释说，英伟达会提前一年公布产品路线图，与合作伙伴共同规划，确保分配过程的透明和高效。他甚至开玩笑说，手上有大量Hopper芯片库存，只要有人需要，打个电话就行。
黄仁勋还深入探讨了芯片的价值，指出每一代产品的性能提升都意味着客户收入的增加。他透露，Hopper芯片在一年后仍能保持高达80%的价值，这得益于CUDA平台的可编程性和全球开发者的持续优化。
在谈到AI对就业市场的影响时，黄仁勋持乐观态度。他以英伟达为例，指出AI不仅没有导致裁员，反而促进了创新和业务增长。他认为，AI是“有史以来最伟大的技术均衡器”，使每个人都能成为程序员、艺术家和作家。然而，他也警告说，不使用AI的企业将在竞争中处于劣势。
最后，黄仁勋展望了AI对整个经济活动的影响。他认为，未来将有专门的产业负责生成tokens，成为新的基础设施。他预测，所有能移动的东西都将实现自主化，每个工业公司都将拥有一个AI工厂，负责开发智能技术。他强调，这是产业的未来，也是企业生存的必要条件。
