【ITBEAR科技资讯】4月4日消息，美国旧金山一家陪审团作出裁定，要求特斯拉向前员工欧文·迪亚兹支付300万美元的惩罚性赔偿金和17.5万美元的非经济损失，原因是特斯拉在其工厂内存在种族歧视现象。
迪亚兹曾在特斯拉担任电梯操作员，他声称，特斯拉的同事经常使用种族歧视的言语来贬低他和其他黑人员工，让他感觉到自己的身体受到威胁，而且在工作场所留下了种族歧视涂鸦和图画。
迪亚兹是通过职业介绍所进入特斯拉的，他在2015年成为了一名合同工。据ITBEAR科技资讯了解，此前法院曾要求特斯拉支付1.37亿美元的赔偿金，陪审团认为迪亚兹的公民权利在特斯拉的工作中受到侵犯，且特斯拉未能采取措施来阻止种族歧视。虽然后来法官将赔偿金额减少至1500万美元，但双方仍未能达成一致，最终要求进行重审。
迪亚兹的律师Bernard Alexander认为特斯拉应该承担责任，因为他们未能阻止和预防歧视。而特斯拉的顾问Alex Spiro则认为赔偿金应该只有迪亚兹工资的一半，即几万美元。他还指控迪亚兹在作证时夸大了问题，并向医生撒谎，以此来获得更多的赔偿金。
