近期，信达证券的高层管理团队迎来了重大调整。据悉，公司总经理祝瑞敏已向公司董事会提交辞呈，正式辞去董事及总经理职务，这一变动自8月1日起生效。
祝瑞敏，一位拥有博士研究生学历的管理者，自六年前接掌信达证券以来，以其卓越的领导力和战略眼光，引领公司实现了显著的业绩增长。在她的任期内，公司的归母净利润从2019年的2.10亿元跃升至2024年的13.65亿元，实现了近六倍的增长。尤为2023年信达证券成功登陆资本市场，为公司的发展注入了新的活力。
随着祝瑞敏的离职，信达证券迅速启动了新的管理架构。公司宣布，副总经理、财务总监及董事会秘书张毅将暂时代理总经理一职，直至新任总经理正式上任。同时，董事会成员结构也进行了相应调整，林志忠和张毅被推选为第六届董事会非独立董事候选人。林志忠长期在中国信达体系内任职，拥有丰富的管理经验和深厚的行业背景，他的加入无疑将为信达证券带来新的发展机遇。
信达证券还宣布了另一项人事任命。原研究开发中心总经理程远已升任为公司副总经理，这一任命进一步彰显了公司在人才培养和选拔方面的决心和力度。
尽管祝瑞敏的离职引发了市场的广泛关注，但信达证券的发展步伐并未因此放缓。根据公司发布的2025年上半年业绩预告，公司预计1-6月实现归母净利润9.21亿元至10.44亿元，同比增长50%至70%。这一成绩的取得，主要得益于公司经纪业务、自营业务等条线的营业收入大幅增长。
信达证券的这一系列人事调整和管理架构优化，不仅体现了公司对未来发展的深思熟虑和积极布局，也展现了公司在面对市场变化时的灵活应变能力和强大执行力。可以预见，在新的管理团队的带领下，信达证券将继续保持稳健的发展态势，为投资者创造更多的价值。
