近期，科技巨头meta与OpenAI在人工智能领域的人才争夺战愈演愈烈，然而，在这场没有硝烟的战争中，一个相对年轻的名字——Anthropic，正逐渐成为工程师们的热门选择。《华尔街日报》的一篇报道揭示了这一趋势。
据风投公司SignalFire的研究显示，Anthropic，这家以开发Claude系列模型闻名的公司，在工程师团队的扩张速度上远超其主要竞争对手。其估值已飙升至1700亿美元，招聘速度是员工流失速度的2.68倍，相比之下，OpenAI的这一比例为2.18倍，meta为2.07倍，而谷歌仅为1.17倍。
尽管meta和谷歌等大型企业在资源和规模上占有优势，但它们在快速扩张方面显然无法与初创公司Anthropic相提并论。在硅谷这个人才流动频繁的地区，Anthropic展现出了尤为突出的留才能力。
为了增强自身在人工智能领域的竞争力，meta今夏在其“Superintelligence Labs”部门展开了大规模的人才招募行动，甚至由创始人马克·扎克伯格亲自出面，向OpenAI、Anthropic、Google DeepMind和苹果等公司的顶尖AI工程师发出邀请。
然而，Anthropic的首席执行官达里奥·阿莫代伊并不打算通过提高待遇来应对meta的挑战。他认为，这样做对那些同样优秀但未被挖角的员工并不公平。尽管如此，Anthropic的团队依然保持稳定，甚至有一些员工拒绝了meta的邀请，表示他们更看重公司的使命感和文化。
据SignalFire的合伙人Heather Doshay介绍，Anthropic之所以成为AI求职者眼中的理想选择，很大程度上得益于其鲜明的使命感和公司文化。虽然许多AI公司都在强调“护栏”建设，但Anthropic的态度更加坦率且坚定。在与大量候选人交流时，她发现Anthropic是被提及最多的公司。
Anthropic方面表示，工程师们之所以愿意加入，是因为公司始终坚持安全优先的原则，研究质量过硬，且团队由世界一流的研究人员组成。这些因素共同构成了Anthropic的独特吸引力。
尽管在公众认知度上OpenAI依然占据优势，但在以开发者为主的人才圈中，Claude系列的编程能力已经赢得了广泛认可。卡内基梅隆大学计算机学院教授Michael Shamos指出，决定接受哪份工作邀请通常涉及多个因素，薪资固然重要，但如果报酬差距不大，公司文化、使命感以及近期技术进展就会变得更加关键。
他进一步表示，这实际上是一个周期性现象。当Claude成为热门话题时，大家自然想加入Anthropic；而当GPT-5上线后，焦点可能又会转回OpenAI。不过，大型公司依然具有强大的吸引力。
