meta公司首席执行官马克·扎克伯格近期正紧锣密鼓地重塑公司的人工智能业务版图。为了更有效地参与市场竞争，meta决定将旗下的人工智能重镇——超级智能实验室，一分为四，形成四个独立运作的小组。
据内部消息透露，这四个小组各有侧重：一组专注于前沿的人工智能研究，力求在技术上取得突破；另一组则致力于开发被寄予厚望的“超级智能”技术，意在打造下一代人工智能标杆。其余两组则分别聚焦于产品开发及基础设施建设，涵盖数据中心等关键硬件设施的升级与优化。
此番调整意在优化资源配置，加速人工智能产品的开发进程。然而，伴随着部门的重新洗牌，部分高管或将面临岗位变动甚至离职的风险。鉴于人工智能部门近年来规模迅速膨胀至数千人，meta正酝酿整体精简计划，包括裁员及内部调动等选项，但具体方案仍在商榷之中，尚未尘埃落定。
meta的人工智能战略历程波折不断，扎克伯格对此表达了前所未有的重视。他愿意斥巨资进行大刀阔斧的改革，以确保公司在人工智能领域的领先地位。今年六月，meta成立了超级智能实验室，旨在研发超越人类智能水平的人工智能技术。为此，meta向Scale AI注资高达143亿美元，并挖来该公司CEO亚历山大·王担任人工智能首席官。
近几个月来，扎克伯格的一系列决策在公司内部引发了不小的震动。亚历山大·王领导的新团队正全力推进最强大的人工智能模型研发，并考虑将新模型转为“闭源”，这与meta一直秉持的“开源”文化大相径庭。同时，一些meta老员工对新团队的加入表达了不满，特别是在OpenAI研究员赵胜佳被任命为首席人工智能科学家后，老员工的工作压力陡增。
人事变动风波仍在持续，多位早期参与meta人工智能研究的高管相继离职。一些顶尖科学家的出走，无疑对meta的内部士气和稳定性造成了冲击。尽管如此，仍有部分资深的人工智能负责人坚守岗位，推动基础研究不断前行。
