近期，国际科技界传来一则关于微软薪酬体系的深度报道。据悉，一家外媒获得了微软内部数百名员工自愿分享的基本薪资数据，数据量超过850条，这一举动在AI行业竞争白热化的背景下显得尤为引人注目。
为了维持其创纪录的收益增长，微软正不遗余力地吸引顶尖AI工程师和研究员。报道指出，微软甚至推出了近数百万美元的薪资方案，旨在从meta等竞争对手那里挖掘人才。同时，微软还公布了新的薪资指南，以进一步增强其在人才招募市场上的竞争力。
尽管今年微软进行了数千人的裁员行动，但公司坚称员工总数保持稳定，暗示招聘工作并未因此停滞。这一策略调整的背后，是微软对AI领域人才的高度重视和持续投入。
为了促进薪资透明，微软员工通常会自愿且匿名地分享薪资信息。然而，这些数据并非官方发布，其准确性因此受到一定影响。据悉，截至6月30日，微软拥有228,000名员工，但此次泄露的数据仅涉及850名员工，这意味着数据可能并不具有完全的代表性。
外媒在分析这些数据时，排除了少于三个披露的职级和团队数据，以及可能存在误填的异常高薪数据。尽管科技行业员工的薪酬构成复杂，包括配股、奖金等多种成分，但基本薪资仍然是衡量公司各团队薪酬水平的重要指标之一。
根据微软员工分享的数据，我们可以窥见微软各部门平均基本年度薪资的概况。例如，云端与AI部门的平均年薪高达204,135美元，而商务与生态系统部门、安全性部门、Azure部门、体验与设备部门、微软AI部门、Xbox部门以及CoreAI部门的平均年薪则分别位于191,597美元至167,759美元之间。
微软的薪资结构层次分明，初级工程师的基本年薪大约在83,000至124,600美元之间，而高级至杰出工程师的年薪则可高达40.8万美元。这些高级工程师还有机会获得高达190万美元的一次性股票奖励。微软的薪酬体系涵盖了基本工资、股票奖励、签约金以及年度奖金等多个方面，充分展示了其在吸引人才方面的多元化和竞争力。
