近期，关于字节跳动员工流动率的谣言再次被抖音集团副总裁李亮公开驳斥。李亮在个人社交平台发表的一篇文章中，针对一篇题为《“人均7个月就走”，工龄争议背后，藏着字节跳动哪些组织秘密》的评论文章进行了详细反驳。
评论文章中的核心观点——“字节跳动员工平均在职仅7个月”被李亮直接指为不实信息。他强调，这一说法完全是无稽之谈。为了证明这一点，李亮引用了字节跳动内部数据：员工的在职年限中位数为2.9年，平均数则达到3年；而离职员工的在职年限中位数为2.5年，平均为2.6年。
这并非字节跳动首次对此类谣言进行官方回应。早在今年7月底的一次全员大会上，公司就已明确否认了“字节人均在职7个月”的说法，并分享了详细数据以正视听。会上还透露，2024年高绩效员工的离职率仅为5%，同时3-2及以上职级的晋升比例提升了40%。公司计划在未来进一步强化人才识别和选拔机制，对低职级但长期表现优异的员工给予更多关注。
除了对在职年限谣言的驳斥，李亮还对评论文章中的其他不实信息进行了逐一澄清。他指出，文章中关于抖音2016年春节上线特效因跨部门协调延迟而错失市场机会的叙述完全错误，因为抖音实际上是在当年9月才上线的。文章中还提及字节跳动将全球业务拆分为217个“创业单元”，每个单元不超过150人，这一说法也被李亮驳斥为谣言。他透露，截至2023年，字节跳动的员工总数已超过12万人，远非文章所述规模。
李亮进一步指出，评论文章中的诸如“35%内外部流动率”、“项目存活率需大于45%，跨区协作指标须大于60%”等数据，“几乎都是凭空捏造的”。他对这些数据的真实性表示严重怀疑，并呼吁公众不要轻信此类不实信息。
尽管面临种种谣言和误解，字节跳动在业绩方面依然表现出色。据相关报道，公司在披露2024年业绩时透露，其净利润已达到330亿美元，同比增长6%。尽管净利润率从2023年的26%下降至2024年的21%，但公司仍计划在未来几年内加大对人工智能领域的投资，以推动业务的持续增长和创新。
