近期，科技巨头meta在人工智能领域的布局备受瞩目，然而其内部AI团队却风波不断。据《金融时报》披露，meta从OpenAI引进的联合创始人赵晟佳，入职仅数日便面临离职危机，甚至已准备好重返OpenAI的文件。为挽留这位关键人才，meta迅速赋予其“首席AI科学家”的高位。
赵晟佳的离职风波只是meta AI团队动荡的缩影。《WIRED》杂志报道指出，meta新招募的多位AI研究员也相继离职，其中两位在加入meta不足一月便重返OpenAI。这一系列变故，与meta近期对AI团队的重大重组息息相关。
meta将原有的“超级智能实验室”一分为四，涵盖前沿大模型、基础科研、产品落地和基础设施四大板块。此次重组的核心人物是年仅28岁的Alexandr Wang，meta为引进他及其公司Scale AI，不惜斥资140亿美元。然而，重组后的meta AI团队并未如愿步入正轨，反而问题频现。例如，TBD团队决定放弃推出表现未达预期的Llama Behemoth旗舰模型，转而全力研发新模型。同时，图灵奖得主、meta首席AI科学家Yann LeCun等资深成员被边缘化，需向Wang汇报工作。
面对这一系列动荡，meta发言人Dave Arnold表示，离职是招聘过程中的常态，并不反映meta实验室存在根本性问题。然而，内部人士却透露，meta的管理策略与企业文化是导致人才流失的主要原因。新员工对meta内部的官僚主义氛围和资源竞争感到不满，尤其是承诺的算力支持未能到位。Wang及其来自Scale AI的同事难以融入meta的工作文化，导致团队凝聚力受损。
尽管挑战重重，meta在人才引进方面并未止步。截至8月中旬，meta已从OpenAI挖角超过20人，从谷歌挖走至少13人，总计招募新员工逾50名。然而，根据内部备忘录显示，meta已暂停MSL团队的大部分招聘，仅保留关键岗位的招聘计划，以更审慎地规划2026年的人员增长。
meta在AI领域的雄心壮志不言而喻，但如何稳定团队、优化管理、营造积极的企业文化，将是其未来能否持续引领AI浪潮的关键所在。
