近日，有猎头行业人士向媒体透露，BOSS直聘向平台内猎头企业发送了关于“直猎邦PRO计划”停止运营的站内通知。根据通知内容，该计划下所有猎头企业发布的职位信息及平台提供的免费服务功能（包括职位发布、即时沟通等）将陆续下线。若猎头企业希望继续使用相关服务，需在过渡期内签署新的合作协议，期间可保留部分岗位特权。
“直猎邦PRO计划”是BOSS直聘于2020年下半年启动内测、2021年正式推出的猎头服务平台，主要面向互联网、金融、科技、医疗、电商等领域的中高端人才招聘市场。平台通过提供职位发布、候选人精准匹配及直接沟通功能，吸引了一批知名猎头公司入驻。截至2021年3月，已有科锐国际、锐仕方达、亿聘等内资猎企，以及必胜（PERSOLKELLY）、讯升（Comrise）等外资机构加入。
针对该计划停止的具体原因，BOSS直聘官方回应称，此次调整涉及平台权益和业务模式的变更，目前尚未确定最终方案，具体细节将以线上公告为准。有猎头从业者在社交平台脉脉上发帖称，BOSS直聘此举或与其自身猎头业务的发展有关。该人士指出，平台曾要求猎头企业上传与甲方合作的合同以换取岗位发布额度，即使不上传合同也需填写甲方名称，相当于为BOSS直聘提供了猎头需求线索。
据该从业者观察，BOSS直聘近年来逐步减少了对猎头企业的支持力度。例如，免费岗位发布额度从50个降至30个，精准沟通功能取消，热门用户沟通卡数量从2张增至3张。这些调整被解读为平台在积累足够客户资源后，开始降低对猎头企业的依赖，转而推动付费服务。该人士直言：“BOSS直聘的猎头业务已经不需要外部线索了，接下来猎头公司想用平台功能，只能付费。”
从平台发展策略来看，BOSS直聘的调整并非无迹可循。经过多年运营，其通过猎头企业积累的中高端人才数据库已相当庞大，覆盖了互联网、金融等核心行业。平台利用AI大模型分析历史数据，能够根据企业招聘频率、薪资涨幅等指标，自动预测中高管扩招需求并生成岗位推荐。2025年二季度财报显示，AI技术已能完成职位介绍生成、沟通约面等大部分招聘流程，猎头提供的线索价值因此被稀释。
与此同时，BOSS直聘在大众招聘市场的布局成效显著。2025年二季度，平台平均月活跃用户数突破6360万，同比增长16.5%。其中，蓝领用户数量从2021年的2850万激增至2024年的7370万。在就业竞争加剧的背景下，求职者对招聘平台的依赖度提升，进一步巩固了BOSS直聘的市场地位。
财报数据印证了平台的盈利导向。2025年上半年，BOSS直聘营收达40.26亿元，同比增长11.2%；净利润12.23亿元，同比增长85.6%。为保持利润增长，平台对中小企业采用“按需付费”模式，将传统年费拆解为几十元起步的岗位月费，付费企业数从2023年二季度的450万增至2025年二季度的650万。相比之下，长期享受免费服务的猎头企业成为平台优化成本的对象。
一位使用过“直猎邦”服务的猎头表示，自己仅偶尔通过平台确认候选人求职意向，对计划停止的影响感受有限。但行业普遍认为，BOSS直聘此次调整标志着其从“依赖猎头线索”向“自主掌控高端招聘市场”的转型。当平台通过技术手段实现招聘流程自动化，猎头企业的传统价值被削弱，付费模式成为必然选择。
