河南新乡胖东来三胖店近日完成首批店员招聘面试，约84名应聘者参与角逐，其中消防岗位60人、会计岗位24人。会计岗位应聘者普遍反映，面试内容超出预期，除常规开放性问题外，更侧重财务专业知识考核，难度高于预期。消防岗位则采用三位面试官集体面试形式，结果将于15个工作日内通过邮件或短信通知。
招聘过程中，企业提供的细节服务引发广泛关注。恰逢河南降雨，工作人员全程打伞接送应聘者进出考场，面试结束后每位参与者均获赠伽百利品牌玩偶，电商平台同款售价达399元。这种贴心安排在社交平台引发热议，多位面试者表示"被细节打动"。
此次招聘自8月23日启动即引发关注，当天上午10点简历投递通道开启后，仅50分钟便因访问量过大导致系统崩溃，所有岗位迅速达到招聘限额。次日凌晨公布的数据显示，系统注册人数达13.2万，其中8.3万人完成基础信息提交，竞争激烈程度可见一斑。
招聘细则显示，本次开放20个岗位涵盖营业员、保安、保洁、收银员等基础职位，均要求本科及以上学历。其中客服岗位需具备法律职业资格证书者优先，保安、保洁岗位明确要求25周岁以下。对于学历门槛设置，企业方回应称旨在推动各岗位专业化发展，培养系统化人才。
薪资水平成为招聘热潮的重要推手。据内部人员透露，保洁、保安岗位基础工资扣除社保后达7000余元，叠加各项补贴后月收入接近9000元。企业创始人于东来公开数据显示，2024年员工月均收入（含社保）8315元，2025年前两个月已提升至9886元，薪资竞争力持续增强。
高热度招聘衍生出特殊市场现象。多个社交平台出现"胖东来面试攻略"分享潮，小红书平台甚至出现AI自动生成备考指南，闲鱼等二手平台出现所谓"面试真题"售卖。这些衍生服务折射出公众对进入该企业的强烈期待。
经营数据印证企业吸引力。2025年前七个月累计销售额达133.86亿元，日均销售额约6314万元。对比2024年全年170亿元销售额、8亿元利润的业绩，当前增长态势显示企业正持续扩大市场影响力，员工待遇提升与经营业绩增长形成良性循环。
