特斯拉董事会近期为首席执行官埃隆·马斯克制定了一项全新薪酬方案，若其能达成一系列极具挑战性的业绩目标，将有望获得价值高达1万亿美元（约合7.13万亿元人民币）的股票奖励。这一方案旨在确保马斯克继续领导公司，推动特斯拉实现更高水平的增长。
自2017年以来，马斯克未再获得实质性薪酬。此前，他通过完成上一份薪酬方案中设定的多个与业绩挂钩的“阶段目标”，为股东创造了数十亿美元的价值，并因此获得了数十亿美元的股票奖励。然而，这一薪酬方案因特拉华州衡平法院的裁决而未能兑现，法院认为该薪酬数额“高得难以想象”。
为确保马斯克能够获得应得的薪酬，特斯拉董事会正积极推动新方案的实施。董事会认为，马斯克对公司的大部分成就起到了关键作用，留住他对于特斯拉的未来发展至关重要。董事会还透露，即将召开的股东大会将讨论包括这一薪酬方案在内的多项议题。
特斯拉董事会成员罗宾·登霍姆与凯瑟琳·威尔逊-汤普森在一份联合声明中，对马斯克的贡献给予了高度评价，并呼吁股东批准新的薪酬方案。他们表示：“我们恳请各位股东批准2025年首席执行官业绩奖励方案。在设计这一方案时，我们充分考虑了多种备选方案，最终决定延续2018年薪酬框架的成功经验——即马斯克的薪酬完全与业绩挂钩，同时激励他带领特斯拉实现高速增长。”
2025年薪酬方案对马斯克提出了更高的要求，要求他达成一系列更具雄心的目标。具体包括：实现核心运营里程碑（调整后息税折旧摊销前利润目标门槛较2018年方案高出28倍）、推出或扩展新产品（如100万辆投入商业运营的自动驾驶出租车，以及交付100万台人工智能机器人），同时推动公司市值增长数万亿美元。
值得注意的是，2018年马斯克需要为特斯拉创造数十亿美元的价值，而到2025年，这一目标将提升至“万亿美元”级别。具体而言，若要获得全额奖励，他需为股东创造近7.5万亿美元的价值。
除了这些前所未有的业绩里程碑外，2025年薪酬方案还包含了一系列创新性结构设计。这些设计是特别委员会在审慎分析并充分吸纳股东反馈后制定的，包括强化留任机制（全额奖励的归属期至少7.5年，最长可达10年）、设置结构性保护措施以降低股价波动风险，以及激励马斯克协助董事会完善首席执行官长期继任规划框架。
若马斯克能够达成这一基于核心原则制定的薪酬方案中的所有业绩里程碑，他的领导将推动特斯拉成为史上市值最高的公司。根据方案，马斯克需完成大量任务才能获得总计423,743,904股股票（分为12个阶段兑现）。但董事会坚信，马斯克是胜任这一职责的最佳人选，希望他继续担任首席执行官。只要股东也持相同态度，这份薪酬方案将确保他留在特斯拉。
