近日，有消息指出亚马逊云科技（AWS）大中华区正计划进行一轮人员调整，预计实施时间在九月底至十月期间。关于此次调整的规模，市场传言不一，有观点认为涉及比例可能在两成至三成之间，其中非核心业务团队或将受到较大影响。
当前AWS大中华区员工总数不足1700人，若按传言比例计算，调整人数可能达到300至500人。这一规模在行业内引发了广泛关注。值得注意的是，AWS中国近年来在人员配置上存在一定程度的冗余问题，特别是在2020年疫情期间，员工规模从800余人迅速扩张至2000人左右，为后续的人员优化埋下了伏笔。
从运营效率来看，AWS中国与日本区存在明显差距。数据显示，两地2024年营收规模相近，均约为40亿美元，但日本区员工数量仅千余人，人效比约为中国区的两倍。这种效率差异，加上全球财务管控趋严的背景，使得AWS中国面临较大的人员优化压力。
在亚马逊整体战略中，AWS仍被视为核心“现金牛”，但市场对其财报表现提出了更高期待。为了守住盈利基本盘，同时提升资源利用率和运营效率，AWS大中华区不得不加快人员结构调整的步伐。这种调整不仅是为了应对短期业绩压力，更是为了适应云计算行业向AI云转型的大趋势。
近年来，随着传统云计算市场逐渐饱和，AI云成为新的增长点。为了在这一转型中占据有利地位，许多云服务提供商选择通过裁员来降低运营成本、优化财务表现，并推动股价上涨。在这种行业背景下，AWS跟进调整人员结构，以提升竞争力，显得尤为必要。
