近日，一份来自非营利组织中国劳工观察的调查报告引发关注。该报告指出，富士康位于郑州的工厂在为苹果公司生产新一代iPhone 17系列手机期间，存在多项违反劳动法规的情况，工人面临较为严峻的工作环境。
据报告披露，今年3月至9月期间，正值苹果公司及其供应商为新款iPhone做生产准备，富士康郑州工厂的工人普遍遭遇工资扣减、超时加班以及强制夜班等问题。这些问题不仅影响了工人的生活质量，也引发了对劳动权益保障的担忧。
调查还发现，富士康在生产过程中大量使用临时“派遣”工人，这一做法涉嫌违反中国劳动法。报告提到，由于订单的不稳定性，工厂工人长期处于高压和被胁迫的工作氛围中，进一步加剧了劳动权益受损的情况。
针对这一报告，苹果公司迅速作出回应。苹果方面表示，公司始终坚守劳工权益、人权、环境保护以及道德规范的最高标准。苹果要求所有供应商必须为工人提供安全的工作环境，尊重并保障工人的尊严，秉持公平道德的经营理念，同时在苹果产品的制造和服务过程中履行环保责任。
苹果公司还强调，公司会定期开展第三方审计，确保供应链各环节符合高标准要求。一旦发现问题，将立即采取行动进行整改。针对此次事件，苹果团队已进驻富士康郑州工厂，并启动了全面调查，以核实情况并采取相应措施。
