据日本经济新闻披露，松下控股集团正推进一项涉及万人的大规模人事调整计划。作为该计划的关键步骤，其消费电子与空调业务核心主体松下株式会社将于10月启动特殊退休方案，为符合条件的员工提供提前退出通道。
此次特殊退休方案主要面向两类人员：在该公司服务满5年且年龄处于40至59岁区间的在职员工，以及年龄不超过64岁的返聘人员。整个10月期间，公司将接受相关人员的退休申请，并根据申请者的年龄等具体条件给予补充性退休待遇。集团计划在今年内完成日本本土的裁员目标。
截至3月底的统计数据显示，松下株式会社拥有8.79万名员工，占集团总人数的四成以上。作为集团重组战略的重要组成部分，该公司将被拆分为三家独立运营的实体，此举旨在优化业务结构、提升运营效率。
值得注意的是，松下能源和松下互联两家子公司不在本次调整范围内。集团管理层认为，这两家从事电池制造和系统开发业务的企业，当前人员配置已达到合理水平，暂无需实施人员优化措施。
