BOSS直聘近日发布的最新季度财报显示，公司第三季度实现营业收入21.6亿元，同比增长13.2%，付费企业客户数量在过去十二个月内增长至680万，增幅达13.3%。受核心业务数据向好推动，公司股价在财报发布后连续两个交易日上涨。这一表现不仅反映企业招聘市场回暖，更凸显平台在行业中的竞争优势。
就业市场复苏趋势在平台数据中得到印证。第三季度新发布职位数量同比增长25%，招聘方活跃度及人均发布职位数均呈现上升态势。值得注意的是，企业端日均活跃用户环比增幅三年来首次超越求职者端，这一关键指标变化表明企业招聘信心显著增强，市场供需关系持续优化。
资本市场对公司的乐观预期源于多重利好因素叠加。宏观经济环境改善、增量市场开拓以及AI技术投入形成合力，促使多家券商机构维持"买入"评级。华泰证券分析指出，随着宏观经济目标明确，2026年需求端将获得有力支撑，公司利润弹性值得期待。国际长线投资机构Capital Group、T. Rowe Price等在第三季度继续增持公司股份，显示全球资本对公司长期价值的认可。
运营效率提升与核心技术突破构成公司发展的双轮驱动。第三季度销售及营销费用同比下降24.6%，但平均月活跃用户仍达6380万，同比增长10%。第三方数据显示，在招聘类平台中，BOSS直聘的日活跃用户市场份额从2022年第三季度的34.1%提升至2025年同期的43.1%，规模效应持续释放。公司研发投入达4.08亿元，重点推进AI大模型在招聘场景的应用，推出智能求职助手、模拟面试等工具，有效提升供需匹配效率。
蓝领招聘业务成为新的增长极。第三季度该板块收入增速领跑各业务线，收入占比创历史新高。制造业连续五个季度保持最快增速，交通运输、物流仓储等领域表现稳健。公司通过"海螺优选"服务解决大型企业规模化招聘痛点，某电子零部件制造商已借此招募超3000名工人，招聘负责人反馈岗位真实性感知提升，线索收集效果显著改善。QuestMobile数据显示，2025年7月平台新蓝领用户规模约为行业第二至四名总和。
管理层在业绩说明会上透露，制造业服务战略分三阶段推进：先净化求职环境，再扩大用户规模，最后实现商业价值。2022年启动的"海螺计划"通过严控招聘信息真实性，已建立用户信任基础。这种发展模式既保障社会价值，又为商业增长奠定根基，形成独特的竞争优势。技术投入与市场深耕的协同效应，正在重塑招聘行业的竞争格局。
