惠普公司正加速推进其人工智能战略布局，宣布将在2028年底前实施大规模人员调整计划，预计裁减4000至6000个岗位。这项举措作为公司“2026财政计划”的核心环节，旨在通过人工智能技术重构运营模式，提升产品创新效率并优化客户服务体验。行业观察人士指出，此举标志着传统科技企业正通过深度转型应对数字化浪潮带来的挑战。
根据财务规划披露的细节，此次重组将产生显著的成本效益。公司预计到2028财年末，通过优化人力资源配置和技术升级，每年可节省运营成本约10亿美元。但转型初期需投入约6.5亿美元用于系统改造和员工安置，其中2026财年将集中支出2.5亿美元。首席执行官恩里克·洛雷斯特别强调，产品开发、供应链管理和客户服务等核心部门将同步推进智能化改造。
最新财报数据显示，惠普在2025财年实现净收入553亿美元，同比增长3.2%，第四季度营收达146亿美元超出市场预期。然而利润表现引发投资者关注，公司预测2026财年调整后每股收益将在2.90至3.20美元区间，低于分析师普遍预期的3.33美元。这种增收不增利的现象，主要归因于全球存储芯片市场波动带来的成本压力。
当前消费电子行业正经历供应链重构，DRAM和NAND芯片价格持续攀升对制造商形成双重挤压。惠普预计2026财年下半年将面临更严峻的成本挑战，为此已制定应对方案：一方面通过优化产品内存配置降低单台成本，另一方面加速拓展多元化供应商体系。洛雷斯在分析师会议上透露，公司正在评估多种技术方案以缓解成本压力。
在产品创新层面，人工智能技术已深度融入惠普的业务链条。最新季度数据显示，AI赋能的个人电脑出货量占比突破30%，这类产品通过智能交互、自动优化等功能重新定义用户体验。公司技术团队正在开发新一代AI算力模块，计划在未来两年内将智能功能扩展至全线商用设备，构建从终端到云端的完整智能生态。
