环球时报近日发布了一则对知名教育企业新东方创始人俞敏洪的深度专访视频，引发公众广泛关注。在访谈中，这位商界知名人物详细阐述了其独特的管理理念，特别强调自己始终秉持温和包容的领导方式。
据俞敏洪透露，自新东方创立以来，他从未对基层员工表达过不满或发火。他坦言，尽管公司内部存在明确的层级划分，但自己与普通员工之间始终保持着平等融洽的互动关系。"员工们不会像见到猫的耗子那样躲着我"，他用生动的比喻形容这种轻松的工作氛围。不过他也坦诚，对于核心管理层偶尔会表现出更严格的要求，因为这些岗位承担着更重大的责任。
这种管理风格在今年早些时候就曾引发过热议。当时新东方举办年度盛典，员工们改编流行歌曲《释放自我》创作了犀利吐槽公司管理问题的节目，不仅没有受到任何处分，反而获得了12万元的特别奖励。这一事件充分展现了俞敏洪鼓励直言、包容批评的领导风范。
值得注意的是，这位企业家近期也曾因工作安排引发过员工讨论。上月他在南极旅行期间发布公司32周年内部信，有员工调侃"老板在南极观赏企鹅，我们在办公室修改方案"，随后他专门发布全员信就此事致歉。这种及时回应员工关切的做法，进一步印证了其注重沟通、重视团队感受的管理特点。
