紫金矿业近日发布公告，68岁的创始人陈景河正式提出不再接受第九届董事会董事提名，标志着这位执掌公司32年的“中国金王”正式卸任。作为全球金属矿业前三强企业的掌舵者，他的退休引发市场广泛关注。公司董事会同步通过决议，聘任其为终身荣誉董事长及高级顾问，相关安排将写入公司章程。
陈景河的职业生涯始终与紫金山紧密相连。1982年起，他主持该地区地质勘查工作，突破传统认知发现“上金下铜”的立体矿床结构，构建的成矿模型获国家科技进步一等奖。面对“低品位矿无经济价值”的行业定论，他带领团队通过技术创新将金资源量从5.5吨提升至316吨，使紫金山金矿成为亚洲最大金矿之一。1997年，他主导的千吨级爆破工程不仅节省千万成本，更成功抵御外资收购，奠定企业发展基石。
在企业管理领域，陈景河创立的“矿石流五环归一”模式成为行业标杆。该体系将采矿、选矿、冶炼、环保和资源综合利用五个环节形成闭环，实现成本最小化与效益最大化。其逆周期并购策略更显战略眼光：2015年全球矿业寒冬期间，紫金矿业以16.56亿元净利润逆势扩张，收购刚果（金）卡莫阿铜矿和巴布亚新几内亚波格拉金矿各半数权益，这两座世界级矿山后续贡献巨额收益。
新能源转型方面，公司布局同样迅猛。2021年以来累计投入近200亿元获取阿根廷锂盐湖、西藏锂矿等资源，去年更获得世界级马诺诺锂矿探矿权。截至2024年底，企业保有铜资源量1.1亿吨、黄金3973吨，分别占中国总储量的近2倍和24%，矿产铜产量占全国65%，形成铜、金、锌三大核心业务板块。
发展历程并非坦途。2010年汀江污水泄漏和信宜尾矿库溃坝事故造成严重环境影响，涉事高管被追责。此后公司投入巨资升级环保设施，目前所有矿山均执行全球最高排放标准，ESG绩效位居行业前列。这种转型韧性体现在经营数据上：2025年前三季度营收达2542亿元，净利润同比增长55.45%，市值突破1.2万亿元，超越国际矿业巨头必和必拓。
新任管理团队已浮出水面。董事会推荐的7名非独立董事候选人中，副董事长邹来昌被视为核心接班人。这位1996年加入公司的技术出身管理者，近年连续入选福布斯中国最佳CEO榜单。常务副总裁林泓富、总工程师吴健辉等资深高管均拥有20年以上从业经验，形成技术、运营、资本运作的复合型领导梯队。公司还将增设职工董事，强化基层治理参与度。
财富效应方面，早期投资者收获丰厚回报。2008年A股上市时，首轮投资人陈发树持股市值突破200亿元，员工持股群体亦实现财务自由。截至2024年底，公司累计分红近600亿元，远超IPO募资规模。陈景河个人持股虽仅占0.32%，但通过年薪和股权收益积累约25亿元身家，其打造的造富平台惠及数万员工。
