谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊在接受BBC专访时指出，人工智能技术正在引发一场前所未有的职场变革，其影响范围已从基层岗位延伸至高级管理层。他强调，作为当前最具颠覆性的技术，AI在创造巨大社会价值的同时，也将迫使人类社会重新思考就业结构与职业发展路径。
随着谷歌最新AI模型Gemini3的正式发布，科技行业对技术迭代的期待达到新高度。皮查伊特别提到，技术进步在淘汰部分岗位的同时，正在催生全新的职业形态。他以医疗诊断、气候研究等领域为例，说明AI正在创造需要人类独特判断力的复合型岗位，这些变化要求职场人士必须具备持续学习的能力。
针对青年群体的职业焦虑，皮查伊给出明确建议：与其追逐所谓"AI免疫"的岗位，不如深耕个人兴趣领域。他观察到，尽管ChatGPT等工具的普及导致美国招聘广告总量下降32%，计算机编程等传统高薪职位需求缩减，但创意产业、人际服务等依赖人类特质的领域反而出现增长。这位科技领袖鼓励年轻人将AI视为辅助工具而非竞争对手。
就业市场数据反映出的结构性变化正在重塑教育选择。部分美国大学生开始重新评估四年制学位的投资回报率，转向管道工程、护理等实践性强的专业。对此现象，皮查伊认为技术变革不应成为否定专业教育的理由，他以谷歌内部为例，说明具备跨学科背景的复合型人才在AI时代更具竞争力。
这场由AI驱动的变革对管理阶层提出全新挑战。皮查伊透露，谷歌正在重新设计高管考核体系，将技术应用能力纳入核心指标。他特别指出，未来领导者需要具备"人机协作思维"，能够准确判断哪些决策适合交由AI处理，哪些环节必须保留人类判断。这种转变预示着职场权力结构的深层调整正在发生。
