吉利控股集团董事长李书福在新年致辞中以《关键时刻 不惑不辍》为主题，系统梳理了企业四十年的发展脉络。他特别强调，吉利从1986年创立至今，始终在产业变革的关键节点上保持战略定力，通过突破传统路径依赖、坚守核心价值观，逐步构建起涵盖技术、文化、质量、标准及可持续发展的核心能力体系。这种在挑战中不断蜕变的基因，已成为支撑企业穿越周期的重要力量。
面对全球汽车产业正经历的智能化、电动化深度变革，李书福明确指出，无论技术路线如何演进，安全、绿色、愉悦的出行本质需求始终未变。为此，吉利将加大在前沿技术研发与人才梯队建设上的资源投入。据披露，自2026年起，企业将启动总额达3.5亿元的青年创新创业激励计划，首期5000万元专项资金已到位，旨在为年轻创业者提供从资金支持到技术转化的全链条赋能平台。
在人才培养模式创新方面，吉利控股旗下各业务板块将试点"三个校园组合"计划，通过与高中阶段教育机构深度合作，定向选拔具备机械、电子等特长的毕业生进行定制化培养。这种产教融合的新模式，既解决了企业技术人才储备需求，也为传统职业教育开辟了实践导向的新路径。同时，企业将持续深化对中国大学生方程式汽车大赛的支持，重点将醇氢动力技术纳入赛事体系，通过实战化场景加速技术迭代，为清洁能源汽车领域储备专业人才。
