清晨的阳光还未完全铺开，张薇的手机屏幕已经亮起。一条行业快讯推送打破了寂静——“某光伏龙头宣布扩大TOPCon产能，预计新增200余个岗位”。作为深耕新能源领域的SOHO猎头，她迅速将信息转发至工作群，并标注“重点跟进，优先匹配电池研发人才”。这种对行业动态的敏锐捕捉，早已成为她职业本能的一部分。
八点半，张薇抱着笔记本电脑走进常去的星巴克。靠窗的老位置、一杯热美式，构成了她每日的工作仪式。打开电脑后，她迅速梳理当日任务：跟进三位储能候选人的复试进度、联系两位光伏电池专家、为氢能初创企业筛选简历。这些看似琐碎的工作，实则需要精准的判断力和高效的执行力。
刚整理好候选人名单，手机便震动起来。电话那头是李工，某车企新能源事业部的电控工程师，拥有五年实操经验。“张顾问，我提前到公司了，现在方便聊聊吗？”李工的声音带着些许疲惫。原来，他正面临职业选择的关键节点——原公司项目稳定但缺乏挑战，新势力车企抛出的橄榄枝虽诱人，却担心团队磨合和家庭平衡问题。
张薇迅速调整坐姿，将电脑屏幕转向内侧避免打扰他人，同时打开录音笔。“您提到的顾虑很现实，”她边记录边回应，“新势力企业采用弹性工作制，核心研发岗配备完整辅助团队，薪资包比原公司高25%，还附带股权激励。”这些信息精准击中了李工的痛点。二十分钟后，对方语气明显轻松：“复试时间你们协调吧，我随时配合。”
上午十点，氢能企业简历筛选进入关键阶段。这个细分领域人才稀缺，张薇翻阅数十份简历后，终于发现亮点：陈博士，材料科学专业背景，拥有三年氢燃料电池催化剂研发经验，目前任职高校但有转型意向。她立刻拨通电话，对方温和的声音传来：“科研和企业实操的衔接问题，确实让我犹豫。”
“这家初创公司由高校孵化，核心团队半数来自科研界，”张薇解释道，“他们提供专项研发资金，支持您与高校保持合作，既能发挥技术优势，又能接触产业化项目。”这番话显然打动了陈博士，两人从技术原理聊到产业化难点，持续了四十多分钟。挂断电话前，对方主动询问岗位细节，并表示愿意提供更详细的研究成果。
中午十二点，张薇在星巴克简单用餐时，邻桌的自由职业者引发了关于新能源行业的讨论。“储能赛道太火了，”对方感叹，“三年经验的工程师都敢要50万年薪。”“确实，”张薇回应，“但企业融资情况分化严重，候选人都在观望。”这场偶遇让她意识到，下午需要与储能企业HR重新沟通薪资范围。
下午的工作节奏更加紧凑。张薇先与新势力车企HR确认李工的复试安排，随后将可能涉及的问题整理成文档发送。刚放下手机，光伏电池专家王工的来电让她精神一振。“我决定接受offer了！”王工的声音充满坚定，“技术总监很认可我的PERC电池项目，还承诺配备专属研发助手。”更让他感动的是，张薇此前提供的学区房信息解决了孩子上学难题。
三点到五点，张薇继续筛选简历、联系候选人。期间遇到一位刚毕业两年的新能源材料专业应届生，虽然缺乏经验但对行业充满热情。她耐心分析行业趋势，建议对方从技术支持岗位切入，并转发校招补录信息。“虽然暂时不匹配现有岗位，”她心想，“但为行业培养人才同样重要。”
傍晚六点，星巴克客流渐多，张薇加快整理工作记录：李工的复试信息、陈博士的简历评估、王工的入职计划，一一发送给相关方。窗外天色渐暗，街灯次第亮起，像极了新能源行业的点点星光。收拾电脑包时，手机再次震动——陈博士发来研究成果，并推荐两位同门。“马上查看，感谢您的信任！”她快速回复。
走出星巴克，晚风带来一丝凉意。张薇回顾这一天：从行业快讯到候选人决策，从职业困惑到明确方向，每次沟通都是双向的奔赴。虽然没有固定的办公隔间，但这个角落就是她的战场。能在人才与企业间架起桥梁，助力新能源发展，这份工作的价值不言而喻。明天，又将迎来新的挑战与希望。
