私募行业人员流动在2025年呈现出显著变化，私募排排网数据显示，当年有184位证券类私募从业人员在离职后重新任职于其他机构，这一数字较2024年的295位大幅下降，创下近十年新低。广州某私募机构人士分析指出，这一现象背后存在多重因素：私募备案门槛的提升以及合规运营成本的增加，使得自主创业的私募人员数量减少；私募管理人数量持续缩减，行业内优质岗位供给不足，从业人员为求稳定，跳槽意愿降低；部分头部机构完善的人才制度和激励机制，也有效减少了人员外流。
从原任职私募的管理规模来看，0-5亿元规模区间的私募人员流动最为活跃，2025年离职人员达123位。相比之下，50亿元以上、20-50亿元、10-20亿元规模区间的私募离职人数较少，分别为14位、13位和11位，5-10亿元规模区间的离职人数为23位。而在新任职的私募机构中，0-5亿元规模区间同样吸引了最多离职人员，共有142人选择加入，流向5-10亿元、10-20亿元、20-50亿元规模区间的离职人员数量分别为13位、13位和11位，仅有5人成功进入50亿元以上规模的头部私募。
头部私募离职人员的去向备受市场关注。数据显示，2025年从50亿元以上规模私募离职的14人中，仅有2人现任私募管理规模仍保持在50亿元以上，且均为转至原公司关联机构任职。例如，念空私募的顾蔡毓进入念觉私募，深圳凯丰投资的肖维进入昌都凯丰投资。其余12人现任私募的管理规模均不及原机构，其中流向20-50亿元、10-20亿元、5-10亿元以及0-5亿元规模区间的分别有2位、2位、3位和5位。
进一步梳理发现，部分离职人员在“跳槽”后获得了新机构的股权。例如，南土资产原副总经理于苏枫现任上海悦溪私募合伙人、副总经理，持有49%股份；蓝墨投资原投资经理沈姗姗现任禾悦私募法定代表人、董事总经理、投资总监，持有20%股份；天演资本原研究组组长刘业鸿现任宁波数法私募首席投资官，间接持有约33%股份；灵均投资原量化研究员任奕成现任源晖投资副总经理，间接持有约10%股份。
合规风控类岗位的人员流动也呈现出一定特点。数据显示，有6位离职人员“跳槽”前后均任职于相关私募的合规风控岗位，包括均成基金原合规风控经理黄志立、润洲私募原合规风控及信息填报负责人刘淑婉、嘉鸿基金原合规风控人员肖琼等。其中，思勰投资原合规风控人员袁倩雯现任君禾私募合规风控负责人，而持有君禾私募23%股份的第二大股东上海勰程企业管理中心（有限合伙），间接持有思勰投资约80.61%的股份。
淡水泉原基金会计刘佳乐现任盈德资产运营总监，上海睿量私募原总经理刘婷婷现任香农投资副总经理。在管理规模20-50亿元的私募离职人员中，有3人选择“自立门户”，例如盛冠达私募原合伙人、基金经理余浩创办的九木私募目前管理规模为5-10亿元，福克斯投资原基金经理汪沛创办的准星基金以及星鹏联海私募原基金经理李新宇创办的禾悦私募目前管理规模均为0-5亿元。其余10人中，仅有榕树投资的郭靖流向同规模区间的汇富联合，航长投资的黄锦钿流向10-20亿元的山岳私募并持有约5%股份，其余8人均流向了0-5亿元的小私募。
尽管从管理规模较小的私募“跳槽”至头部私募难度较大，但仍有个别人员成功实现“向上流动”。例如，10-20亿元的观富资产原投资经理卢英武加盟乐溪私募担任总经理等职务，0-5亿元的镛泉资产原合规风控负责人吉静雯加入坤灵私募担任合规风控及信息填报负责人，0-5亿元的瑞观私募的周凯加入润洲私募继续担任合规风控及信息填报负责人。乐溪私募、坤灵私募、润洲私募的管理规模均为50-100亿元。
