旧金山图片社交平台Pinterest近日宣布将启动大规模裁员计划，涉及约15%的在职员工。根据该公司向证券监管机构提交的文件显示，此次人员调整是配合公司战略转型的重要举措，核心目标是将资源向人工智能领域倾斜，重点开发AI驱动的消费端产品。
截至2023年底，Pinterest全球员工总数约5200人，按比例计算本次裁员规模将超过700人。除人员优化外，公司同步推进办公空间缩减计划，预计整个重组流程将于9月底完成。财务数据显示，此次调整将产生3500万至4500万美元的税前支出，主要用于员工遣散补偿及资产处置。
在专业论坛的讨论中，自称Pinterest员工的用户透露内部已出现明显动荡。有技术人员表示组内收集的数据暗示公司可能通过裁员制造短期财务利好，以安抚股东情绪。另有员工质疑区区数百人的裁减规模难以扭转经营困境，认为除非效仿某些科技公司进行80%的大幅裁撤，否则难以产生实质性影响。不少员工反映裁员通知发放方式令人焦虑，有人甚至在社交平台紧急求助离职谈判技巧。
值得关注的是，Pinterest的转型动作并非个例。旅游服务平台Expedia近期也被曝出同步推进裁员计划，引发行业对科技企业集体转向AI领域的深度讨论。有从业者分析指出，Expedia这类传统在线旅游平台的核心业务已高度成熟，日常运营主要依赖系统维护而非创新开发，这种业务特性使其在AI浪潮中面临更大冲击。
针对科技企业的转型策略，业内观点呈现明显分化。支持者认为将资源集中投入AI领域是顺应技术发展趋势的必要之举，特别是Pinterest这类以视觉内容为核心的平台，AI技术能有效提升内容推荐精度和广告转化效率。反对声音则指出，部分企业存在盲目跟风嫌疑，特别是某些业务模式与AI关联度较低的公司，强行转型可能加剧经营风险。
在员工评价方面，两家公司均呈现复杂面貌。有Pinterest前员工透露公司长期存在"养老厂"文化，工作节奏缓慢但薪酬竞争力不足，这或许是连续多年出现裁员的重要原因。Expedia则被批评服务体验落后于竞争对手，其机票酒店价格优势逐渐丧失，在旅游市场复苏阶段反而出现用户流失现象。这些内部积弊与外部竞争压力的叠加，正在加速科技企业的战略调整进程。
