字节跳动CEO梁汝波在近日召开的全员会议上宣布，公司将2026年发展主题定为"勇攀高峰"，并明确将AI技术突破作为核心战略方向。他指出，过去半个世纪科技行业经历的三次重大变革（PC、Web、移动端）间隔约15-20年，而当前AI技术带来的变革机遇堪比PC与互联网时代的叠加效应。
在具体实施路径上，梁汝波强调要构建"双峰战略"：短期以豆包、Dola等智能助手应用为突破口，长期则聚焦AI模型能力的行业领先地位。他特别指出，公司各业务线需通过深度整合实现协同效应，例如用智能助手串联现有产品矩阵，形成技术驱动的增长飞轮。这种战略转型要求业务单元打破边界，在资源分配上向核心领域倾斜。
人才战略被置于前所未有的重要地位。梁汝波提出"人才密度决定攀登高度"的理念，宣布将实施三大激励措施：建立具有全球竞争力的薪酬体系，确保核心岗位薪资领先行业头部水平；优化股权激励方案，扩大员工收益空间；设立专项人才发展基金，重点支持AI领域顶尖人才的引进与培养。这些举措旨在构建"人才-业绩-回报"的正向循环。
会议同时披露了配套管理改革方案。公司将强化"始终创业"的文化考核，把字节范和领导力原则纳入员工评价体系，占比提升至30%。在组织架构方面，通过扁平化改造提升决策效率，要求管理层缩短汇报链条，确保技术团队能快速响应市场变化。字节跳动计划建立全球信任管理体系，将用户权益保护、合作伙伴关系维护等指标纳入高管考核。
针对公众关切的AI伦理问题，梁汝波承诺将社会效益最大化原则贯穿产品开发全过程。公司已成立跨部门伦理委员会，对数据采集、算法推荐等关键环节实施全程监管，并建立用户申诉快速响应机制。这些措施旨在平衡技术创新与社会责任，为AI商业化应用构建可持续的发展环境。
