苹果公司人工智能领域近期经历显著人事变动，四位核心华人研究人员相继离职引发行业关注。这支由顶尖人才组成的基础模型团队，曾被视为苹果自研AI战略的关键力量，如今却出现人才外流现象。
团队后训练负责人王子瑞博士选择重返谷歌阵营，加入DeepMind部门。这位卡内基梅隆大学毕业的学者，在多模态大模型领域造诣深厚，其主导的指令对齐技术直接应用于新版Siri开发。研究科学家杨寅飞则踏上创业道路，与前谷歌同事共同创立Elorian公司，专注跨模态AI模型研发。高级研究科学家游昊轩与推荐算法专家王柏林均选择meta作为新东家，分别加入超级智能实验室与推荐系统团队。
人才流动轨迹显示，meta成为最大受益者。除上述四位专家，去年以来已有十余位苹果AI研究人员转投meta，其中包括原团队负责人庞若鸣。这位架构师级别的技术领袖被曝获得天价薪酬包，其离职被视为苹果自研路线受挫的重要标志。更早前，负责AI搜索开发的高管杨克也在获得晋升后突然跳槽，导致苹果知识图谱项目陷入停滞。
战略调整成为人才流失的催化剂。苹果近期宣布与谷歌达成合作，将Gemini模型引入新一代Siri开发，这标志着其AI发展路径从全自研转向混合模式。虽然设备端仍保留自研模型，但服务器端核心技术的外包决定，直接影响了基础模型团队的研发方向。据内部人士透露，战略转向导致多个预研项目终止，团队士气受到明显影响。
华人技术群体在硅谷AI竞赛中的地位愈发突出。meta去年从OpenAI挖角的十余名研究员中，华人占比超过六成。xAI最新发布的Grok 4团队合影中，亚裔面孔同样占据显著比例。苹果机器学习研究中心公布的2025年度奖学金名单显示，华人博士生获奖人数创下新高，印证了这个群体在基础研究领域的深厚积累。
行业观察家指出，科技巨头间的人才争夺已进入白热化阶段。meta通过高薪策略和顶级实验室配置，成功吸引大批顶尖人才。相比之下，苹果在保持硬件优势的同时，其软件生态特别是AI领域的竞争力正面临严峻挑战。随着战略重心调整，如何稳定现有团队、吸引新生力量，将成为苹果AI业务发展的关键命题。
