美国汽车工人联合会（UAW）与大众汽车近日达成一项具有历史意义的临时劳工协议，为田纳西州查塔努加工厂约3000名员工带来显著权益提升。根据协议内容，工人工资将实现20%的普遍上调，同时配套推出多项福利保障措施，涵盖医疗、奖金及就业安全等领域。
协议核心条款包括：医疗保障体系全面升级，员工无需承担额外费用即可享受更广泛的医疗服务覆盖，自付比例显著降低；奖金方面，每位员工将在协议生效后立即获得6550美元初始奖励，并在后续每年额外领取2550美元；就业保护条款明确禁止大众汽车单方面实施裁员、缩减班次或外包生产，确保工会岗位的稳定性。UAW主席肖恩·费恩在声明中强调："这是改变工人命运的首份协议，为美国南部汽车工业树立了新标杆。"
此次协议达成源于2024年4月的工会选举，当时查塔努加工厂以73%的赞成票通过组建工会，成为自20世纪40年代以来美国南部首个成立工会的汽车工厂，也是该地区首家外资车企工会化案例。值得注意的是，此前UAW曾于2014年和2019年两次在该厂发起工会化运动，均以微弱劣势落败。此次突破性进展标志着美国南部汽车产业劳资关系进入新阶段。
大众汽车北美区负责人表示，这份为期四年的协议将"通过提升薪酬竞争力、优化福利结构及强化工作保障，为员工创造更具吸引力的职业环境"。根据流程，该协议需经工厂员工投票表决通过后方可正式生效。分析人士指出，此次劳资谈判结果可能对美国南部其他外资车企产生示范效应，推动整个行业提升工人待遇标准。
协议具体细则显示，医疗保障升级包含扩大处方药覆盖范围、增加心理健康服务项目及设立紧急医疗基金；带薪休假制度将根据工龄延长至5-8周；工作保障条款还规定，大众汽车若需调整生产布局必须提前180天通知并与工会协商。这些条款综合体现了UAW长期倡导的"产业民主"理念，即通过集体谈判确保工人共享企业发展成果。
