一级市场正迎来新一轮人才争夺战。猎头们普遍感受到，自2025年初以来，VC/PE机构的招聘需求持续升温，部分机构甚至为抢夺关键人才放宽面试标准。某头部猎头公司顾问Cole透露，她手中握有十余家机构的招聘需求，涵盖双币基金、老牌VC及国资背景机构，其中AI与硬科技领域成为绝对焦点。
这波招聘热潮与市场环境变化密切相关。2025年港股IPO开闸及A股市场回暖，直接提振了机构投资信心。以"GPU四小龙"、智谱等明星项目上市为标志，一级市场退出通道逐渐畅通，资金流动性增强带动人才需求激增。数据显示，红杉中国、IDG资本等头部机构近期发布大量投前岗位招聘信息，投资岗占比近九成，与2024年投后管理岗主导的招聘格局形成鲜明对比。
人才标准正在发生根本性转变。某猎头公司合伙人Allen指出，过去"清华经管+金融背景"的典型投资人画像已不再适用，现在机构更看重理工科复合背景：本科计算机、电子工程等专业，辅以金融硕士学历成为新标配。头部机构甚至定向挖掘DeepSeek、豆包等AI明星企业的产品经理，要求候选人具备产业经验或创业经历。
薪酬水平随之水涨船高。某机构为招聘AI领域投资人开出20万元基础月薪的案例引发热议，Junior级别岗位普遍达到5-8万元月薪，优秀候选人年薪轻松突破百万。但这种薪资水平仍难与大厂竞争，某AI创业公司技术专家年薪可达数百万元。Allen分析称，VC/PE吸引人才更多依靠长期事业预期，而非短期薪酬对标。
市场呈现结构性矛盾。虽然招聘需求旺盛，但合格人才供给严重不足。过去三年市场低迷导致机构缩减编制，新人缺乏项目历练机会，具备技术理解力、商业洞察力和宏观视野的复合型人才尤为稀缺。Jessica透露，某消费领域头部机构新增的消费投资人职位，因找不到合适人选已空置数月。
投资范式转移加速人才洗牌。随着AI、硬科技成为主流投资方向，机构更倾向培养"思维未固化"的年轻人才。某美元基金合伙人表示："现在需要能突破传统框架的新生力量，有成功退出经验的投资人反而可能形成路径依赖。"这种转变导致3-5年经验的产业人才成为抢手货，其校友网络和行业资源成为重要加分项。
