蚂蚁集团近日宣布正式启动2026年度春季校园招聘，此次招聘释放出强烈信号：全面聚焦人工智能领域，且不设资历门槛限制。作为国内金融科技与人工智能应用领域的领军企业，蚂蚁集团此次招聘计划备受关注。
本次春招中，技术类岗位占比高达85%，其中超过七成岗位直接与人工智能相关。招聘重点涵盖大模型算法、多模态生成、数据智能、基础平台研发及AI安全等关键领域。据公开报道显示，蚂蚁集团已连续六年保持技术岗位占比超80%，今年人工智能相关岗位的占比更是创下新高，彰显其推进通用人工智能（AGI）发展的坚定决心。
蚂蚁集团CEO韩歆毅曾将公司人工智能战略概括为“有钱花”与“有命花”两大方向。在近期重大节点，这一战略已取得显著成果：全球首个用户数与支付笔数均突破1亿的AI原生支付产品“AI付”正式亮相；健康管理领域的人工智能应用“蚂蚁阿福”用户规模迅速突破1亿，成为全球用户量最大的健康AI应用。
为吸引顶尖人才，蚂蚁集团在原有“蚂蚁星”计划基础上增设AI人才专项。该计划打破传统资历限制，为优秀应届毕业生提供主导技术方向的机会。以2016年通过校招入职的张姓员工为例，其现已担任基础智能部技术总监，负责包括百灵大语言模型Ling在内的多个核心系统研发。这种“唯才是举”的用人机制，使蚂蚁集团连续四年获评福布斯中国最佳雇主。
此次招聘覆盖国内外多个科技中心城市，办公地点包括杭州、上海、北京、香港等国内一线城市，以及旧金山、伦敦等国际科技枢纽。招聘对象面向2025年11月至2027年10月期间毕业的海内外学子，为全球青年人才提供参与AI时代发展的机遇。
随着技术革新持续推动就业市场变革，蚂蚁集团通过此次大规模招聘，旨在构建面向未来的AGI人才生态体系。对于具备技术热情的求职者而言，这或许将成为投身人工智能领域的重要契机。
