法拉第未来（FF）近日正式对外公布了一项针对高管及员工的新购股计划，旨在通过薪酬递延与股份回购的方式，强化核心团队与公司的利益绑定，同时应对当前市场环境下的特殊挑战。
根据方案细节，部分高管及员工将主动选择在2026年3月至5月期间，递延领取约50万美元税后基本薪酬。这笔资金将由公司专项用于回购普通股，随后通过内部转让机制，将股份分配给参与计划的成员，最终以股权形式替代部分现金薪酬。整个操作流程需严格遵循证券法规及公司治理准则，并经董事会最终审议批准。
公司创始人兼联合首席执行官贾跃亭在声明中强调，该计划具有双重战略意义：一方面通过非现金激励方式优化公司现金流管理，另一方面展现管理层与基层员工在行业波动期的凝聚力。他特别指出，此举是针对近期资本市场异常波动采取的针对性措施，既包括对潜在违规交易行为的防范，也包含对团队长期信心的重塑。
据内部人士透露，参与对象涵盖多个层级的核心人员，股份转让价格将参照回购时的市场公允价值执行。公司治理专家分析认为，这种"薪酬股权化"的安排在科技企业转型期较为常见，既能缓解短期财务压力，又可通过利益共享机制提升组织稳定性。不过，最终实施效果仍取决于股价表现及团队执行力等关键变量。
