法拉第未来近日宣布推出一项针对高管及核心员工的特殊购股计划，旨在通过薪酬递延机制增强团队与公司利益的绑定。根据方案，部分管理层及关键岗位人员将主动推迟领取2026年第二季度部分税后薪酬，总额预计约50万美元，并以此资金在合规前提下从公开市场回购公司普通股。回购完成后，这些股份将直接分配给参与计划的员工，实现递延薪酬的股权化结算。
公司董事会特别强调，该举措是应对近期资本市场异常波动的战略部署。针对部分机构涉嫌的非法市场操纵及恶意做空行为，法拉第未来认为通过核心团队增持股份，既能向市场传递积极信号，又能形成对冲做空压力的有效手段。相关人士透露，公司已着手整理涉嫌违规交易的证据链，拟向美国证券交易委员会提交正式举报材料。
创始人贾跃亭在内部会议中表示，在流动性承压的关键阶段，管理层选择将现金薪酬转化为股权投资，充分彰显了对公司转型战略的坚定支持。这种"利益共享、风险共担"的机制设计，有助于构建更稳固的治理结构。据悉，参与计划的人员覆盖技术研发、生产制造等核心部门，其中不乏持有公司期权多年的资深员工。
根据披露的运作细节，整个购股流程将严格遵循美国1934年证券交易法及相关内部交易规定。公司已组建专项工作组，负责协调薪酬结算方式变更、股份回购执行及法律合规审查等事务。财务部门预计，该计划实施后核心团队持股比例将提升约0.3%，但不会改变现有股权结构中的控制权分布。
市场分析人士指出，在新能源汽车行业竞争加剧的背景下，法拉第未来通过创新激励机制稳定团队，同时向资本市场展示管理层的信心，这种双重策略具有现实意义。不过也有观点认为，50万美元的回购规模对股价支撑作用有限，其象征意义可能大于实际效果。公司尚未披露具体参与人数及岗位分布等细节信息。
