近期，有知情人士透露，小红书对其员工期权授予价格作出了新一轮调整，最新授予价已升至30美元/股。若以当前行权价2美元/股计算，员工每股行权后可获得28美元的收益。这一调整引发了市场对小红书内部激励机制及估值变化的广泛关注。
据内部消息，自2025年3月以来，小红书已连续四次上调期权授予价格。首次调整发生在3月，公司将期权授予价从初始水平提高至13.5美元/股。随后在6月，这一价格被进一步上调至18美元/股。到了10月，授予价再次攀升至25美元/股。而此次调整后，30美元/股的授予价已成为公司历史上的新高。
业内人士分析，小红书频繁上调期权授予价，可能与公司估值提升、业务发展势头强劲有关。期权授予价的调整通常反映了公司对自身价值的评估变化，同时也影响着员工的激励效果。随着授予价的提高，员工行权成本增加，但潜在收益也相应提升，这有助于吸引和留住核心人才。
值得注意的是，小红书此次调整期权授予价的具体原因尚未对外公布。不过，结合公司近期在业务拓展、用户增长等方面的表现，市场普遍认为，这一调整可能是公司为了更好地匹配其市场地位和发展前景而作出的决策。未来，小红书的期权激励机制将如何演变，仍需持续关注。
