小米集团近日宣布正式启动一项针对人工智能领域的专项人才招募计划，旨在通过整合多元招聘渠道，构建覆盖“人车家全生态”的智能化发展体系。该计划以算法创新为核心驱动力，依托算力基础设施布局，为迎接人工智能技术突破的关键节点储备核心力量。
在顶尖人才引进方面，此次专项计划设置了覆盖全周期的招募范围，包括2024至2027届应届毕业生、2027年出站博士后，以及2027年及以后毕业的各层次在校生。招聘岗位聚焦MiMo大模型训练与推理研究、手机端AI智能系统开发等前沿领域，工作城市主要集中在北京、上海等科技创新中心。相关负责人表示，此举旨在吸引具有跨学科背景的复合型人才，推动大模型技术在多场景的深度应用。
针对全球校园招聘，计划将招募对象扩展至2026届海外毕业生，以及2025年8月至2026年12月期间在中国港澳台及海外取得学位的求职者。岗位设置涵盖MiMo大模型推理框架开发、AI算法工程师（AI Agents方向）等方向，工作地点新增南京等城市。招聘团队特别强调，将通过“技术挑战赛+项目制考核”的选拔模式，挖掘具有实战能力的创新型人才。
实习生项目则面向全体在校大学生开放申请，提供MiClaw大模型语音方向、AI Agent开发等实习岗位，覆盖北京、南京、深圳等多个研发中心。据介绍，实习生将参与真实项目研发，配备行业导师一对一指导，优秀实习生可获得提前录用资格。该计划通过“产学研深度融合”的培养模式，为年轻人才提供接触前沿技术的实践平台。
业内人士分析，小米此次人才战略呈现出三大特征：一是招聘周期延长至未来四年，体现长期技术布局意图；二是岗位设置与“人车家”生态战略高度契合，强化AI技术在智能终端、汽车、家居等场景的垂直整合；三是通过分层分类的招募体系，构建从基础研究到应用开发的全链条人才梯队。这一举措或将加剧科技企业间的人才竞争，推动人工智能领域的技术迭代与产业升级。
