近日，山东一家游戏传媒公司因将离职员工训练成AI数字人承担基础工作，引发网络广泛关注。这一创新尝试让数字分身能够处理咨询、邀约、制作PPT等简易任务，有网友戏称“离职员工以数字形态实现‘永生’为公司服务”。
根据网络流传的视频显示，该数字员工在对话框中主动介绍身份：“您好，我是已离职员工XX的数字分身，您可随时提问，我将基于在职期间的文档资料进行回复。”这一功能通过模拟人类员工的交互模式，试图实现基础工作的自动化替代。
涉事公司员工小宇透露，被训练的离职员工此前担任人事专员岗位。公司强调此举旨在探索AI替代基础性工作的可行性，并特别说明训练过程已获得当事人授权，所有用于AI学习的资料均由离职员工主动提供。针对公众质疑，公司方面表示将严格遵守相关法律法规。
法律界人士指出，企业使用员工数据训练AI存在明确法律边界。根据《个人信息保护法》，工作邮件、聊天记录、操作习惯等均属于个人信息范畴，其中涉及私密沟通的内容更可能构成敏感个人信息。若企业未经授权擅自使用，将面临侵犯公民个人信息权益的指控。
最新实施的《生成式AI服务管理暂行办法》明确规定，涉及个人信息的数据训练必须获得当事人同意。法律专家特别提醒，未经许可使用员工创作的代码、文档、策划方案等行为，不仅涉嫌侵犯隐私权，情节严重者可能触犯刑法，面临三年以下有期徒刑或拘役处罚，特别严重情形将处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
