重庆农商银行近期公布的年报数据显示，该行在岗员工规模持续收缩。截至报告期末，全行在岗员工总数为14266人，较上年度减少276人，降幅达1.9%。从人员结构看，本行员工13853人，子公司员工413人，另有派遣制员工376人、退养员工171人及退休员工8135人。值得注意的是，该行已连续三年出现员工数量下降，过去十年累计减员1979人，降幅达12.18%，仅在2021年出现短暂回升。
在员工规模缩减的背景下，该行人均效能指标呈现显著提升。数据显示，2025年人均创收达到200.82万元，人均创利突破87.06万元，较十年前分别增长50.30%和76.77%。这种"减员增效"的现象在2021年尤为突出，当年人均创收首次突破200万元大关。业务结构优化成效显著，其中业务发展岗位增加57人至10411人，运营及综合管理岗位减少320人，占比从15.26%降至13.24%。
金融科技领域成为该行战略转型的重要支撑。科技信息岗位人员数量增至583人，在全行占比达5.0%，较2016年提升约3.5个百分点。通过旗下金融科技子公司与总行协同发展，科技人才总数超过700人，形成覆盖前中后台的完整科技人才体系。这种转型在成本控制方面初见成效，2025年业务及管理费同比下降0.68%，成本收入比改善0.64个百分点至31.22%。
薪酬体系呈现结构性变化特征。全行员工成本总额56.23亿元，同比增长1.64%，人均用工成本达39.42万元。从构成看，工资奖金等直接薪酬39.10亿元，社会保险费用4.65亿元，住房公积金3.88亿元，企业年金1.88亿元。值得关注的是，2025年人均税前薪酬27.41万元，同比增长2.47%，其中基本养老保险、失业保险等法定福利支出占比持续提升。
高管薪酬结构体现监管导向。董事长刘小军全年薪酬42.07万元，包含已支付现金31.70万元及各类保险福利10.37万元；行长隋军薪酬达60.84万元。副行长团队薪酬在47.16万元至51.42万元区间，独立董事袍金统一为18万元/年。根据监管要求，该行建立了完善的绩效薪酬追索扣回机制，2025年累计追回290.93万元，近三年该机制累计执行金额达522.83万元。
岗位结构调整反映战略转型方向。风险控制岗位维持在1025人，科技信息岗位持续扩张，形成业务发展、风险管控、科技支撑的三维架构。员工成本中，职工福利费1.59亿元，工会经费及教育经费1.51亿元，显示出在效率提升同时注重员工保障。这种转型成效在经营数据中得到印证，该行在员工规模缩减情况下仍保持业绩稳健增长。
