近日，有关字节跳动斥巨资引入前DeepSeek研究员郭达雅的传闻引发市场关注。对此，抖音副总裁李亮公开回应称，公司Seed团队技术人员的薪酬结构统一采用现金、字节期权与豆包期权组合模式，所有新入职成员均适用相同标准，不存在针对特定人员设置特殊条件的情况。
据李亮介绍，期权归属采用四年全归制，员工无需达成额外业绩指标即可获得全部权益。针对"近亿元年薪"的传言，他明确表示近期并无此类高薪招聘案例，但承认Seed团队成员的期权收益存在浮动空间。若相关业务取得突破性进展，部分技术人员四年后的实际收益确实可能达到数亿元量级。
这种薪酬设计既保持了激励机制的长期性，又与业务发展深度绑定。字节期权与豆包期权的价值将随公司估值变化产生波动，技术人员最终收益取决于双重因素：既需要满足四年服务期要求，也取决于所持期权对应业务的成长表现。这种模式在互联网行业并非个例，但字节跳动通过明确归属周期和收益计算方式，为技术人才提供了更具确定性的预期管理。
