上海农商银行近日公布的年报数据显示，该行在员工薪酬管理方面持续强化风险约束机制。2025年度员工绩效薪酬延期支付总额达3.81亿元，同时因违规或风险事件追索扣回414.64万元。值得关注的是，该行自2020年起连续六年公开披露此类数据，累计追索扣回金额已达2475.21万元，其中2024年单年扣回632.93万元。
与同业形成鲜明对比的是，多数上市银行对此类数据保持缄默。南京银行从未披露相关执行情况，招商银行自2023年起也停止公布具体数据，而该行2022年曾一次性追索5824万元，涉及4415名员工。上海农商银行建立的薪酬追索机制明确规定，根据业务风险变化情况确定支付期限，对发生违规或重大风险事件的员工，通过专项领导小组会议审议问责方案并实施扣减。
在人员结构方面，该行出现七年来首次员工规模收缩。截至2025年末，在职员工总数较上年减少582人至11218人，降幅4.93%。其中母公司员工9329人，管理人员同比减少397人，占比从15.89%降至12.48%。这种调整与此前几年的扩张形成对比——2020年和2022年员工增幅分别达13.36%和16.63%，2022年总人数首次突破万人关口。
薪酬成本呈现双向调整特征。2025年业务及管理费同比下降3.78%至85.19亿元，但成本收入比上升0.8个百分点至32.99%。职工薪酬总额减少2.85亿元至54.73亿元，不过人均成本维持在48.79万元水平。具体构成显示，工资奖金等短期薪酬占比较大，达到37.73亿元，养老保险、企业年金等设定提存计划支出4.69亿元。
高管薪酬结构呈现差异化特征。董事长徐力年度薪酬为100.39万元，行长汪明（2025年9月任职）获得53.58万元。五位副行长薪酬在53.20万元至106.78万元区间，其中沈栋薪酬最高。董事会秘书姚晓岗以137.72万元位列高管薪酬榜首，独立董事薪酬在38万元至45.5万元之间。值得注意的是，人均薪酬从34.31万元降至33.63万元，减少0.68万元。
