中国冶金科工股份有限公司（简称“中国中冶”）近日发布重要人事变动公告，原董事长陈建光因工作调整辞去相关职务，李仲泽接任董事长一职。与此同时，公司执行董事陈阳于上月出任总裁，形成管理层“双换帅”格局。
陈建光的职业生涯横跨建筑与冶金两大领域。他早年在中国建筑第二工程局任职，历任总经理、董事长等职，后转任中国建筑集团投资部总经理。2021年起，他进入中国五矿集团体系，先后担任党组成员、副总经理及中冶集团董事长等职务。公告显示，陈建光因达到央企高管退休年龄（60周岁）而卸任，其在中冶董事长任上累计服务约四年半时间。
接任者李仲泽同样具有深厚的五矿集团背景。这位1969年出生的高管自1991年加入中国五金矿产进出口总公司后，长期深耕钨产业领域。他曾任五矿有色钨部总经理、五矿盐湖董事长等职，自2016年起执掌中钨高新材料股份有限公司（000657）至今已近十年。目前，李仲泽还担任五矿集团总经理助理，形成“中钨高新+中国中冶”双平台管理格局。
从履历对比看，两位董事长教育背景差异显著。陈建光拥有中国科学院大学管理科学与工程博士学位，而李仲泽则集北京大学古典文献学士、EMBA及人民大学管理哲学博士于一身，这种跨学科背景在央企高管中较为少见。薪酬数据显示，李仲泽2025年从中钨高新领取190.6万元薪酬，较上年增长近57万元，同时持有54.6万股公司股份，按当前股价计算持股市值超3200万元。
企业运营层面，中国中冶与中钨高新呈现明显规模差异。作为全球最大冶金建设承包商，中国中冶2025年实现营业收入4554亿元，但净利润仅13.2亿元；同期中钨高新收入176亿元，净利润却接近13亿元，显示钨产业更高的盈利水平。市值表现上，中钨高新以1378亿元总市值反超中国中冶的615亿元，形成“小体量高估值”的独特现象。
值得关注的是，央企人事安排中常见的“控股股东高管兼任下属企业董事长”模式在此次变动中延续。中国五矿集团作为两家上市公司的实际控制人，通过五矿股份间接持有中钨高新超60%股份，直接和间接持有中国中冶近50%股份。这种股权结构为管理层跨平台调配提供了制度基础，但陈建光任职期间“不从中冶领取薪酬”的安排，凸显央企薪酬管理体系的特殊性。
在人均薪酬方面，中国中冶以31.45万元略高于中钨高新的25.53万元，但两者差距远小于净利润差异。这种反差既反映冶金工程行业与钨材料加工不同的盈利模式，也折射出央企薪酬管控机制对行业特性的平衡作用。随着新管理层到位，两家企业的战略协同效应值得持续观察。
