高途近日宣布对管理层进行重大调整，高级副总裁罗斌晋升为首席运营官，全面负责监督和执行公司运营战略，并推动运营板块和财务业绩的整体提升。罗斌自2023年10月起担任高途高级副总裁，同时兼任大学生及成人教育业务负责人，此后逐步接管市场营销、创新孵化、人工智能及技术部门等核心业务。他于2014年高途成立初期加入，此前曾在百度担任高级技术经理，拥有北京交通大学计算机科学与技术学士及信号与信息处理硕士学位，目前正在中欧商学院攻读EMBA。
此次人事变动与高途2025年提出的“AI无处不在，无时不在”战略密切相关。罗斌曾公开表示，AI将重塑商业生态和企业内部运作模式，而这一变革需要配套的信息化基础设施支撑。过去一年，高途已在升级面向AI时代的业务基座和组织模式，罗斌的职责轨迹显示，公司组织变革正朝着明确方向推进。
与此同时，高途首席财务官沈楠因个人原因递交辞呈，将于2026年5月31日正式离职，并在辞职后三个月内担任公司顾问以确保平稳过渡。沈楠自2018年12月起担任CFO，此前曾在China Sinoedu Co., Ltd担任首席财务官，负责山东英才学院VIE项目运营，并在普华永道担任审计经理等职务。她拥有东北财经大学金融管理学士和硕士学位，在高途任职期间显著提升了公司财务管理能力，构建了稳固的财务基础设施。
高途创始人陈向东对沈楠的贡献表示感谢，称其作为公司长期发展的关键推动者，在人才培养、组织建设和战略规划方面发挥了深远影响。公司已确定战略主管徐步青和高级财务总监姚佳分别接管资本市场和财务报告相关职责。徐步青于2024年3月加入高途，此前在迪马股份集团担任战略与创新中心总经理，并在麦肯锡公司任职；姚佳自2020年4月加入高途，曾在普华永道担任经理，拥有北京理工大学双学士学位和清华大学工商管理硕士学位。
2026年被高途视为关键年份，公司在年初年会上提出以“盈利”为核心目标。陈向东在全员会上明确，2026年应实现“小收获”，2027年取得“大收获”，并设定冲刺现金收入百亿元的增长目标。2025年，高途现金收入为69.037亿元。分析认为，在全力冲刺百亿目标的关键阶段，CFO离职可能对公司战略执行产生一定影响。尽管成熟企业体系换人后通常能快速恢复常态，但对处于快速增长期的高途而言，这一变动仍需密切关注。
此前，高途已发生其他重要人事变动。2025年12月30日，集团副总裁兼国际教育业务线负责人张戈在社交媒体发布离职感言视频。张戈于2023年12月加入高途，最初担任高途佳品总裁，后转任国际教育业务负责人。他透露离职与组织调整有关，表示在向团队规划2026年业务方向后，因公司组织架构变动而选择离开。
